收入，是人們評判生活水平高低的最直觀依據。去年以來，杭州拱墅區總工會充分發揮集體協商在助力“擴中提低”收入分配改革中的積極作用，全面推進產業工人能級工資、新就業形態領域行業工資集體協商工作，助力穩就業惠民生。

　　勞動與收入匹配促職工心定

　　“能級工資”集體協商能為職工帶來什么？兩個案例或許能給出答案。

　　去年10月份，順豐浙北區的一線收派員平均工資為10652元，最高的達到了33830元。這背后是浙江順豐速運有限公司積極開展能級工資集體協商工作，提升公司薪酬競爭力與員工滿意度。根據“留人、留心”用工理念，啟動“五級快遞員”等級認定標準，目前順豐浙北區收派員獲得最高的認定為三級快遞員，每月可獲公司補貼600元。同時建立正向激勵和兜底保障機制，對于技能水平高、客服滿意度高的員工，除了每月固定補貼，計提權重也會提高，“同樣的收派件量，優秀員工獲得的收入會更高�！逼髽I工會相關負責人表示。

　　“設立創新創造成果獎和先進操作法獎，國家級一次性獎勵1萬元，省級5000元，市級2000元；設立職稱津貼和技能津貼，設計一級至十級享受100元至1000不等的津貼；設立帶徒津貼，所帶徒弟獲職稱或相應榮譽的，師父可獲一次性獎勵1000元至5000元不等……”在浙江寶業建筑設計研究院有限公司，《能級工資專項集體合同》中設立“技術型”“管理型”“帶徒型”“攻關型”“創新型”等五種類型獎項，讓職工共享企業發展紅利，實現共同富裕。公司工會主席湯飄飄說：“我們意在建立起一套‘技術干得好，收入拿得高’的一線技術工人技術創新獎勵措施，打造出獨具特色的工資體系�！�

　　目前，全區48家產改試點企業已全部簽訂能級工資集體合同，惠及職工1萬余人；67家新就業形態企業完成專項工資集體協商工作。

　　讓工資集體協商成為企業“標配”

　　拱墅是杭州中心城區之一，商貿金融、數字經濟、生命健康、電競文娛、新能源新材料產業發達，業態豐富。如何讓不同業態企業更好了解能級工資集體協商在助力企業發展的積極作用，拱墅區總工會積極挖掘一批具有拱墅特色的典型示范企業、園區，在創建組織、機制、舉措、氛圍等多方面進行幫助指導，堅持典型引路，以點帶面，發揮示范引領作用。同時，針對不同行業、不同企業的具體情況，在工作的著力點和協商的要求上，因地制宜、有所側重。

　　“我們主要抓產改試點單位和新業態企業的工資集體協商工作，并有所側重�！惫笆麉^總工會相關工作人員介紹，對于浙江新盛建設集團有限公司、杭州老板貿易有限公司、浙江寶業建筑設計研究院有限公司等產改試點企業，要求在開展工資集體協商的基礎上，增加能級工資專項集體協商，把職工的技能和貢獻作為工資收入合理增長的主要依據，推動企業和職工實現“雙富�！薄半p提升”。對于新就業形態企業，積極引導企業開展工資集體協商，從最低工資標準、休息休假、保險保障等方面入手，更好保障快遞小哥、保安員、護理員等新就業形態勞動者的權益。

　　“兼顧職工和企業雙方利益，穩定員工隊伍，構建了和諧勞動關系。這是發展，更是共贏�！痹摴ぷ魅藛T表示，下一步這項工作將在更多企業推進深化，使其成為穩就業惠民生的助力。